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COBRA 자격 계산기
통합예산조정법(COBRA) — 단체건강보험 보장 분석
고용주 정보
아래에 고용주 정보를 입력하세요. 이 항목들은 기록 보관용이며 계산 결과에는 영향을 주지 않습니다.
1
1단계 — 총 직원 수 (FTE)
직전 역년 기준 회사 전체 직원 수를 입력하세요 (건강보험에 가입한 직원만이 아닙니다). 정규직 직원은 각각 1.00 FTE로 계산됩니다. 시간제 직원은 주당 평균 근무시간 ÷ 40으로 계산됩니다.
| 직원 그룹 | 직원 수 | 주당 평균 근무시간 | FTE 수 | |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 직원 | 40시간 (고정) | 0.00 | ||
| 총 FTE 수 | 0.00 | |||
예시:
정규직 15명 + 주당 평균 20시간 근무하는 시간제 10명 = 15 + (10 × 20/40) = 15 + 5 = 20.00 FTE — 기준 충족.
총 FTE 수
0.00
COBRA 기준
≥ 20
FTE 테스트
입력 대기 중
2
2단계 — 영업일 테스트 (직전 역년)
직전 역년의 각 월에 대해 (A) 총 영업일수와 (B) 직원 수가 20명 이상이었던 일수를 입력하세요. (B)가 (A)의 50%를 초과하면 해당 월은 기준을 통과합니다.
1월
위에 데이터를 입력하세요
2월
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3월
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4월
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5월
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6월
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7월
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8월
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9월
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10월
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11월
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12월
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테스트 통과 월 수
0 / 12
입력 대기 중
12개월 중 6개월을 초과하여 통과하면 전체 테스트를 통과한 것으로 간주합니다.
3
3단계 — 최종 COBRA 적용 여부 판정
연방 COBRA가 적용되려면 다음 세 가지 기준을 모두 충족해야 합니다.
–
기준 1 — 적용 대상 고용주 유형
민간 부문 또는 주/지방 정부 고용주가 후원하는 플랜이어야 합니다.
–
기준 2 — FTE 20명 이상
위 1단계 결과 기준.
–
기준 3 — 영업일의 50% 초과 동안 직원 20명 이상
위 2단계 결과 기준.
이 도구는 일반적인 정보 제공 목적으로만 제공되며 법률 자문에 해당하지 않습니다. 귀하의 상황에 맞는 조언은 법률 전문가와 상담하시기 바랍니다.
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